摘要：
静安旧建筑拆除公司是上海市一家历史悠久的拆迁公司，其源远流长，距今已有近百年的历史。然而，面对现实的发展环境和社会压力，该公司也面临着许多困境和挑战。本文将从历史典故和现实困境两个方面，对静安旧建筑拆除公司做详细的探讨和阐述。
正文：
一、历史典故：追溯百年历史
静安旧建筑拆除公司成立于上世纪20年代初，起初只是一家简单的建筑拆迁公司。然而，随着城市化进程的加速和城市规划的变更，该公司逐渐壮大和发展，并成为了上海市最具规模和实力的拆迁公司之一。其所参与的拆迁项目不仅多达千百项，而且涉及面广，包括商业区、住宅区和工业区等各个领域。
据了解，静安旧建筑拆除公司的创始人是当时的上海市知名商人，他在创办之初就明确了公司的发展战略——“以质量求生存，以信誉谋发展”。凭借着这一信条和稳健的经营策略，该公司得到了广大客户的青睐和认可，并成为了上海市一张耀眼的商业名片。
然而，随着社会环境和政策的变化，静安旧建筑拆除公司也面临着许多困境和挑战。
二、现实困境1：市场规模瓶颈
随着城市规划和土地利用政策的变化，上海市的房地产市场逐渐趋于饱和，市场规模也出现了瓶颈。这对静安旧建筑拆除公司来说无疑是一个大的挑战，因为其业务的规模和发展直接受限于市场需求和政策变化。
如何拓展市场，寻求新的业务增长点，成为了静安旧建筑拆除公司必须面对的问题。
三、现实困境2：环保政策压力
近年来，随着全球环保意识的不断提高和环保政策的越来越严格，静安旧建筑拆除公司也迫切需要面对环保政策的压力。虽然该公司一直注重环保意识和环保工作，但是在如今的环保政策下，仍然需要加强环保投入和技术创新。
凯利环境专业化工拆除、油罐拆除、化工清洗、危化品处理、危废减量化、废液处理、设备回收等方面的专业技术和专业人才的引进，成为了静安旧建筑拆除公司提升环保意识和环保能力的必要手段。
四、现实困境3：人才荒缺口
静安旧建筑拆除公司在长达近百年的发展历程中，积累了丰富的行业经验和技术能力。然而，随着人才的逐渐老化，该公司也面临着人才荒的缺口问题。
怎样培养和引进新的人才，成为了静安旧建筑拆除公司必须面对的课题。采用多元化的培养和引进方式，开展正规化的职业培训，成为该公司开拓新市场和提升品牌形象的必经之路。
结论：
通过对静安旧建筑拆除公司历史典故和现实困境的介绍，我们可以看到它的发展过程和面临的困境和挑战。为了适应市场的发展和环保政策的要求，该公司需要采取有力的措施，如拓展市场，加强环保工作和培养新人才等。而对于该公司发展的未来，我们还可以探讨更多的发展策略和可行性方案，使其在市场竞争中更加稳健和有力。
同时，凯利环境的专业技术和团队支持，将成为静安旧建筑拆除公司打破现实困境，提升市场竞争力的重要保障。