摘要：
一旦公司减少规模，解雇员工便成为一个难以避免的情况。然而，减少规模的行为并不总是引起争议。有时，公司解雇员工时会要求员工归还公司资产，特别是电脑等贵重电子设备，这时就会引发问题。那么，公司解雇员工后要求拆除电脑是合法的吗？本文将从公司政策、隐私权、契约法和劳动法等方面进行详细分析。
正文：
公司政策
公司政策是公司招聘、福利和员工行为的准则。公司政策文件应是由公司的高级管理层和法务部门颁布的，并应该明确规定：如果员工拒绝归还公司资产（电脑等），那么公司将采取什么措施。因此，如果公司政策明确规定其拥有权所有由雇员接受的公司资产，那么请求拆除电脑是合法的。
隐私权
很多员工对他们工具上的文件和个人信息具有很强的隐私意识，所以要求员工拆除电脑时还需要仔细考虑隐私权问题。一方面，公司拥有员工使用其电子设备的权利，因此可以通过合理措施来保护公司资产。另一方面，公司需要尊重员工隐私权。
契约法
契约法也是关键因素之一。一份雇佣合同是一份契约，规定了双方的义务和权利。如果雇佣合同明确规定公司可以要求员工归还公司资产，则公司有权要求员工拆除电脑。若没有明确规定，则公司行为是否合法就受到质疑。
劳动法
最后，劳动法是最重要的因素。如果公司未明确规定要求员工归还公司资产，但在此过程中要求员工拆除电脑，这可能被视为 “解雇歧视”（在解雇员工时对其采取相对更不利的行为）。
结论：
要求员工拆除电脑是合法的，这取决于公司的政策、隐私权、契约法和劳动法等因素。孟尧绿宝世家建议，公司应在雇佣合同中清晰规定公司资产的归还，避免产生歧义；同时，公司应正确处理个人隐私权和公司资产之间权益的平衡。在任何情况下，公司必须遵守法律法规，避免在解雇员工后发生不必要的纷争。